Расчет заработной платы при неполном отработанном месяце работнику, получающему оклад

Comments

• Добрый день. Никак не могла понять, в чем подвох 🤦‍♀️ , а его вроде как и нет...😀
  Зарплата за период 01.11.12 - 05.11.12 - первый вариант. Оклад делим на кол-во рабочих дней 21 и умножаем на фактически отработанные дни по 5-ти дневному календарю 2, полученную сумму умножаем на 15%. Итого начислено 547,62, затем удерживаем НДФЛ.
• Добрый день.
  

  Цитата:Пятидневная (40-часовая) рабочая неделя

  
  При пятидневной рабочей неделе по производственному календарю в ноябре 21 рабочий день, а 30 календарных.
  Работник отработал бы 21 день, а не 30. Поэтому верно 1 вариант.
• Спасибо за ответы.
• Я, конечно же поддерживаю своих коллег и "голосую" за первый вариант, предложенный Вами.
  Немного добавлю.
  

  Цитата: Доброго времени суток. Напишите, пожалуйста, как правильно посчитать заработную плату. Работнику установлен оклад 5000.00 рублей. Так же уплачиваем уральские - 15%. Пятидневная (40-часовая) рабочая неделя. Работник будет находиться в отпуске с 06.11.12 по 03.12.12. Нужно посчитать заработную плату с 01.11.12 по 05.12.12.1вариант: 5000.00 руб./ 21дн.(рабочих дней в месяце) Х 2 дн.(отработает, 3,4,5 - нерабочие) = 476,19 руб. Далее прибавляю уральские: 476,19+15%=548,00 руб.Или считать так: (5000руб /30дн.Х5дн.) +15% = 959,00 руб.

  
  Вы во втором варианте в расчет взяли календарные дни и за полный месяц, и период. Но ведь заработная плата согласно статьи 129 ТКРФ - это вознаграждение за труд. Поэтому и в расчете должны участвовать только те дни, когда работник трудился (т.е. работал) или должен был трудиться. Т.е. для расчета берем норму по производственному календарю и фактические рабочие дни.